Ályktað um kjör og aðbúnað launafólks
Mjög mikið var rætt um málefni launafólks á landsfundinum um síðustu helgi og margt sem nauðsynlegt þótti að álykta um. Áform ríkisstjórnarinnar um skerðingu atvinnuleysisbóta voru þar ofarlega á blaði, einnig kynbundið launamisrétti, kjör og aðbúnaður erlends verkafólks og krafan um verulega hækkun lægstu launa. Ályktanir um þessi atriði fara hér á eftir.
Lúalegri aðför að atvinnulausu fólki verið hrundið
Vinstrihreyfingin - grænt framboð tekur undir kröfur ASÍ, BSRB og annarra samtaka launafólks um að ríkisstjórnin hverfi frá áformum sínum um að skerða atvinnuleysisbætur. Atvinnulaus einstaklingur fær nú í sinn hlut 77.449 krónur á mánuði. Ef hugmyndir ríkisstjórnarinnar ná fram að ganga verður þessi upphæð lækkuð um 10.722 krónur á fyrsta mánuði atvinnuleysis. Þessar hugmyndir, sem koma frá sömu ríkisstjórn og áformar að leggja niður hátekjuskatt, eru lýsandi fyrir pólitískar áherslur hennar. Vinstrihreyfingin - grænt framboð mun af alefli beita sér gegn þessum áformum ríkisstjórnarinnar og krefst þess jafnframt að atvinnuleysisbætur verði stórhækkaðar.
Aðgerðir til afnáms misréttis kynjanna
Þrátt fyrir aldalanga baráttu fyrir bættum kjörum kvenna eru konur á Íslandi enn með aðeins um 70% af launum karla. Þegar tillit hefur verið tekið til vinnutíma, menntunar, aldurs, starfsstéttar og starfsaldurs eru konur enn með 13-18% lægri laun en karlar. Ýmsar tilraunir hafa verið gerðar til að reikna burt launamuninn með tölfræðikúnstum en mikilvægt er að líta á heildarmyndina, þ.e. konur fá 70% af launum karla til að lifa á.
Mismunun hópa í launum er möguleg í skjóli launaleyndar og því ber að afnema hana sem fyrst. Áfangi á þeirri leið gæti verið að skylda fyrirtæki til að veita til dæmis Jafnréttisstofu kyngreindar launaupplýsingar svo hægt sé að fylgjast með þróuninni og grípa til aðgerða í hverju fyrirtæki fyrir sig. Þá er mikilvægt að trúnaðarmenn hafi aðgang að launaupplýsingum, en misbrestur hefur verið á að lögum um það sé framfylgt. Þá þurfa eftirlitsaðilar eins og Kjararannsóknarnefnd og Kjararannsóknarnefnd opinberra starfsmanna að kyngreina upplýsingar frekar en nú er, meðal annars með tilliti til aukagreiðslna sem oft eru notaðar til að hygla starfsfólki og hafa frekar fallið körlum í skaut en konum.
Þar sem konur eru oftar á strípuðum launum en karlar er mikilvægt að hækka lægstu laun í baráttunni fyrir afnámi kynbundins launamunar. Það ber að taka tillit til þessa í kjarasamningum svo og kynjasjónarmiða almennt. Liður í því er að jafna kynjahlutföllin við samningaborðin en þar hafa konur ekki átt greiðan aðgang hingað til.
Það hefur sýnt sig að þau viðmið sem notuð eru til að ákvarða laun fólks koma misjafnt við karla og konur. Því er nauðsynlegt að hafa öll viðmið gegnsæ og hlutlæg hvort sem um ræðir starfsmat eða ákvörðun um persónubundin laun.
Fram fari endurskoðun á lögum um réttindi verkafólks
Í ljósi framferðis verktakafyrirtækja við Kárahnjúka telur Vinstrihreyfingin - grænt framboð brýnt að fram fari endurskoðun á lögum til að tryggja að erlendir starfsmenn sem koma á vegum starfsmannaleiga til starfa á Íslandi njóti sömu réttinda og kjara og Íslendingar á vinnumarkaði.
Jafnframt verði ákvæðum laga um atvinnuleyfi erlendra starfsmanna, sem ekki hafa fengið varanlegt atvinnuleyfi, breytt á þann veg að leyfi verði bundin einstaklingi en ekki atvinnurekanda.
Vinstrihreyfingin - grænt framboð leggur áherslu á að stjórnvöldum ber skylda til að taka í taumana ef brotið er á launafólki eða þeim kröfum ekki sinnt sem almennt eru gerðar hér á landi um aðbúnað á vinnustað. Þetta gildir jafnt um erlend sem innlend fyrirtæki.
Hækkun lægstu launa
Landsfundur Vinstrihreyfingarinnar - græns framboðs beinir því til fulltrúa í sveitarstjórnum og á Alþingi að styðja af alefli kröfur um stórhækkun lægstu launa. Landsfundurinn tekur undir kröfur sem fram hafa komið á vettvangi verkalýðshreyfingarinnar um að markið verði sett á 150 þúsund króna lágmarkslaun.
